Los trabajadores remotos son los nuevos trabajadores «normales». No por la actual contingencia de la COVID-19, que ha obligado a muchas empresas a redefinir sus operaciones para mantenerse a flote. Antes de esta contingencia, muchas empresas ya estaban acostumbradas a contratar trabajadores remotos con resultados asombrosos. ¿Sabías que los trabajadores remotos pueden ser incluso más productivos que los trabajadores regulares? Claro, eso suena genial, pero ¿qué pasa con los posibles problemas de comunicación con los procesos y los plazos? Sí, esas son preocupaciones válidas y tenemos las soluciones. La mayoría de los problemas que surgen se pueden resolver fácilmente con la ayuda de la tecnología y la estrategia de trabajo remoto adecuada. Confíe en nosotros, hay más ventajas que desventajas a la hora de contratar trabajadores remotos para su empresa. Por eso, en este artículo te contaremos sus beneficios, para que puedas ver cómo tu negocio crece y triunfa.

• Comunicación garantizada

Como dijimos anteriormente, con la ayuda de la tecnología, prácticamente todos los problemas del trabajo remoto se pueden solucionar fácilmente. Por ejemplo, la comunicación es, por supuesto, algo esencial para todas las empresas. Desde la comunicación interna entre los miembros del equipo hasta la comunicación externa con los clientes

Parece justo pensar en los posibles problemas relacionados con la comunicación al contratar trabajadores remotos, pero no hay razón para ello cuando tenemos varios canales para ello.

Correos electrónicos, tickets, chats en directo, llamadas, videollamadas, aplicaciones, redes sociales... todo lo que necesitas es un dispositivo con conexión Wi-Fi o a Internet, y tienes la comunicación garantizada. ¿Ves? La tecnología nos ha dado la capacidad de comunicarnos de manera inmediata y eficiente con personas de todo el mundo, sin importar dónde se encuentren.

• Mayores niveles de productividad

Es un hecho que los trabajadores remotos son significativamente más productivos que los empleados de oficina, pero ¿por qué? Bueno, hay muchas razones, pero la más relevante es que los trabajadores remotos aprovechan mejor sus horas de trabajo. Y esto se debe a que se toman descansos más largos, lo que mejora su productividad. También les encanta no tener que conducir hasta la oficina y tener un estilo de vida más saludable que el de los empleados habituales de la oficina. Poder gestionar sus horas de trabajo con flexibilidad marca una gran diferencia para los trabajadores remotos, ya que sienten que tienen el control de su tiempo, lo que puede resultar muy alentador.

También pueden configurar su entorno de trabajo de la manera que más les convenga. Además, una mayor libertad y flexibilidad permite un mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo.

• Ahorro de costes

Si es una empresa que acaba de empezar, contratar trabajadores remotos puede ser una excelente opción. Porque te permite expandirte sin los costos asociados a inmuebles comerciales más grandes y caros.

Algunos de los costos que conlleva tener empleados en la oficina son los suministros, los muebles, los dispositivos, los servicios de limpieza, el alquiler, el mantenimiento y muchos más. Al contratar trabajadores remotos, ahorrarás todo ese dinero.

El ahorro de costes no es solo para las empresas; los trabajadores remotos también se benefician a sí mismos. Desde gasolina y transporte público hasta gastos en ropa y comida.

• Acceso a los mejores talentos del mundo

Las empresas con sede en oficinas se limitan a la reserva de talento accesible en su área geográfica. La contratación de trabajadores remotos le permite acceder a la enorme red global de candidatos altamente cualificados. Aún puedes someterlos al mismo riguroso proceso de entrevista por el que sometías a todos los demás. La única diferencia es que se realizará a través de un chat de video.

• Retención de empleados

Si quieres talento joven, tendrás que estar a la altura de sus demandas, y los trabajos flexibles son una de ellas. Cada día, más y más personas se acostumbran a trabajar de forma remota. Por eso parece obligatorio que las empresas acepten y adopten estas políticas. Cuando los trabajadores encuentren una empresa que solicite el trabajo a distancia y no tenga ningún problema con ello, es probable que se queden más tiempo.

Incluso es un aspecto decisivo a la hora de elegir un trabajo por encima de otro. ¿Ves por qué ya muchas empresas utilizan el trabajo remoto?

En general, los beneficios del trabajo remoto y de los trabajadores remotos van mucho más allá del aspecto económico. No olvides que vivimos en un mundo en el que cada día surgen nuevas tecnologías, y esas tecnologías cambian todo tal como lo conocemos. Para las empresas, parece obligatorio mantenerse al día con todas las nuevas tendencias, porque tarde o temprano acabarán utilizándolas. Ya sea porque así lo desean o porque lo necesitan. Esto lo demuestra el enorme éxito del software de gestión de proyectos y las herramientas de colaboración que están ayudando a muchas empresas a lograr resultados sobresalientes. De hecho, queremos hablarle sobre Freshteam, un software inteligente de recursos humanos para empresas en crecimiento. Le permite gestionar sus flujos de trabajo de contratación, incorporación, tiempo libre, datos de los empleados y recursos humanos, todo en un solo lugar.

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