La carrera tecnológica tiene a la mayoría de los departamentos de recursos humanos ideando las mejores estrategias de reclutamiento IT. Las razones son muchas:
- Sector cada vez con más competencia.
- Profesionales graduados más escasos.
- Y una demanda de puestos de trabajo en constante aumento.
Los reclutadores y cazatalentos también enfrentan la disyuntiva de tratar con temas que suelen estar fuera de su expertise. Deben estar claros en cuanto a las habilidades que buscan, el tipo de software, lenguaje de programación o la tecnología que deben describir para el perfil solicitado. En medio de estas complejidades, te daremos algunas claves para un reclutamiento IT efectivo.
Seis recomendaciones para un reclutamiento IT efectivo
Cuando estudias las opciones para el reclutamiento IT, por lo general puedes englobar las alternativas en 2 categorías: el talento humano interno o externo. Ambas opciones presentan sus retos únicos por la necesidad que tienen las empresas de contratar este tipo de expertos. Empezando por la búsqueda fuera de la empresa o pasiva, estableceremos las pautas para que inicies el proceso de atraer talento humano en el área de TI:
Detalla el perfil ideal
Cuando eres reclutador, tu primera tarea consiste en discutir las habilidades y competencias del candidato con el entrevistador. Si no conoces bien los pormenores tecnológicos, infórmate bien antes de asumir y así evitarás cualquier confusión.
La mejor fuente para esto son los técnicos informáticos. En todo caso, investiga previamente para manejar los aspectos generales que exige el puesto que se pretende ofertar.
Conoce bien los aplicativos
En conjunto con lo anterior, te sugerimos tener a la mano la información precisa sobre estos aspectos puntuales si te corresponde ser quien entrevista al posible candidato. En esta circunstancia no importa tanto como se utilizan, sino más bien para qué sirven. De esta forma tendrás una mejor base para establecer las preguntas filtro que necesitas elaborar. Para ello, puedes usar un diccionario de tecnología o la red en función del cargo que se está buscando.
Elabora un buen plan de cazatalentos
Al momento de enfrentar la tarea de buscar un perfil técnico, necesitas apoyarte en información concreta. Puedes apoyarte en las diferentes bases de datos disponibles en internet. Cada sitio tiene sus particularidades, por lo que pueden adaptarse sin problemas a la búsqueda de competencias exigidas para el puesto. En este sentido, dispones de webs como LinkedIn, Monster, SNTalent, Infojobs, Jobsite, etc. Mientras en unas puedes encontrar CV con más experiencia, en otras habrá especialistas más jóvenes.
Crea una lista de preguntas abiertas
Esto se hace con el fin de que los talentos seleccionados te expliquen de forma precisa las tecnologías que dominan y qué tipo de tareas les han sido encomendadas en otras empresas. Si bien parte esencial del reclutamiento IT es saber quiénes están actualizados o quiénes usan versiones anteriores de los aplicativos requeridos. Tanto la experiencia como el dominio de la herramienta te darán las pautas para hacer la mejor elección.
Ten en cuenta que puede haber expectativas salariales altas
La captación de perfiles técnicos es una labor muy bien remunerada debido a su alto grado de especialización. La mayoría de estos profesionales ganan 2 o 3 veces más que un empleado sin las mismas cualificaciones. Y puede ser más si entendemos que son contratados por horas o proyectos.
Apóyate en un software de reclutamiento IT
Esta solución aplica para las búsquedas internas o externas. Un programa como Freshteam u otro similar te sirve para agilizar el proceso de captación de talento según las necesidades actuales de la organización. Son plataformas con las cuales consigues mayor flujo de información. Disponen de una base de datos integrada, tienen diferentes módulos de gestión, funciones de difusión y no necesitas un conocimiento avanzado en informática.
Reclutamiento IT dentro de la empresa
Aquí predominan diferentes estrategias como recomendaciones de compañeros de trabajo, la re-contratación de empleados antiguos para que ocupen puestos similares y la formación de talento para moverlos de un departamento a otro de acuerdo con las necesidades presentes.
Cuando la empresa tiene en su nómina cientos de empleados que podrían ser objeto de capacitación, la tarea se complica. En este sentido, hay que tomar en cuenta algunas variables:
- Organigrama. Puede darte pistas claras sobre los cargos vacantes, los posibles candidatos que podrían ascender y aquellos que dejaron la empresa con el perfil deseado.
- Capacitación. Indispensable para los puestos IT, funciona como una herramienta para rotar internamente a profesionales que tienen ciertas competencias tecnológicas o que provienen de áreas similares.
- Beneficios sociales. Estos emolumentos pueden ser de utilidad para el reclutamiento IT interno o externo. Es una manera efectiva de conseguir la recomendación de colaboradores nuevos que sean aptos para las obligaciones requeridas.
Las ventajas del programa Freshteam para el reclutamiento IT
Cuando hacemos referencia a una herramienta de captación de talento como Freshteam, estamos hablando de una solución simple para cualquier tipo de organización. De hecho, consiste en un sistema inteligente que facilita la creación de bases de datos para incluir a los perfiles más capacitados según las competencias que quieres incorporar.
Este software es considerado práctico y sofisticado. Perfecto para encontrar el candidato ideal en el menor tiempo posible. Además de integrar la información de los CV más cualificados, cuenta con otras ventajas notables:
- Posee una función de difusión multicanal para crear tu propia web de reclutamiento.
- Cuenta con la posibilidad de gestionar las ofertas de empleo sin necesidad de papeleo.
- Permite la integración con aplicaciones reconocidas para hacer las entrevistas de manera remota.
Por todo esto y más, Freshteam puede ser la solución de reclutamiento IT que tanto has esperado para modernizar tu departamento de RRHH y ahorrar recursos en este proceso. Si quieres saber más sobre la instalación, personalización y configuración de este software, en GB Advisors te ayudamos con cada paso del proceso. Contáctanos.
